中新網(wǎng)四川新聞12月16日電 (楊勇)深化作風建設(shè)活動啟動以來，羅江區(qū)始終堅持問題導向、目標導向和效果導向，以更加多樣化的方式方法對作風建設(shè)學習教育、問題查擺、制度建設(shè)等重點方面展開突破攻堅，努力實現(xiàn)干部作風持續(xù)轉(zhuǎn)變、工作效能持續(xù)提升、經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。

　　“紅臉出汗”直擊干部作風痛點

　　“老百姓想用自來水卻用不上，你認為是誰的責任？”“什么時候能夠整改到位？下一步如何確保飲水工程建好用好？”在“陽光問政”作風專問現(xiàn)場上，主持人就短片反映的問題向被問政對象連續(xù)發(fā)問。金山鎮(zhèn)、羅江區(qū)水利局相關(guān)負責人面對質(zhì)詢現(xiàn)場作答，并現(xiàn)場表態(tài)將采取措施立即整改。

　　“《陽光問政》旨在改進干部工作作風，全面提升工作效能�！钡玛柺辛_江區(qū)紀委常務(wù)副書記譚海林介紹，“今年是深化作風建設(shè)年，我們特意推出問政節(jié)目，直面思想與工作中存在的作風問題，面對面解決群眾、企業(yè)關(guān)心的難點堵點痛點�！�

　　《陽光問政》是2015年以來羅江區(qū)開播的《陽光政務(wù)》節(jié)目的升級版，關(guān)注民生、直擊作風、服務(wù)發(fā)展，通過播放暗訪短片、主持人現(xiàn)場提問、考評團投票測評，把全區(qū)工作開展情況和干部履職情況置于群眾和輿論監(jiān)督之下，“問”出職能部門的態(tài)度，“問”出合理的解決辦法，“問”出一支紀律嚴明、作風優(yōu)良的干部隊伍，讓全區(qū)黨員干部提升工作實效，以自身作風轉(zhuǎn)變推動羅江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　“一把手” 以上率下做好示范

　　“優(yōu)良工作作風是推進住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強力保障，區(qū)住建局將始終堅持‘嚴’字當頭、‘干’字為先，持之以恒抓實作風紀律建設(shè)……”羅江區(qū)住建局黨組書記、局長周小林在接受采訪時說到。

　　“一級做給一級看，一級帶著一級干”，好的作風是抓出來的，也是帶出來的。為此，羅江區(qū)推出“一把手”談作風建設(shè)專訪欄目，邀請全區(qū)各鎮(zhèn)各部門主要負責同志帶頭談本單位推進作風轉(zhuǎn)變的工作舉措，談群眾最關(guān)心的民生實事的落實舉措和推進安排，以上率下、示范帶動，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，推動作風建設(shè)走實走深。

　　新盛鎮(zhèn)黨委書記陳可飛錄制完專訪后表示，“這種錄節(jié)目的形式對我們自身來說也是一種新的學習方式。作為一名領(lǐng)導干部，我們應(yīng)當自覺執(zhí)行比一般黨員干部更加嚴格的紀律，帶頭落實作風建設(shè)各項規(guī)定，要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不做的自己堅決不做。”

　　“緊箍咒”助推工作提質(zhì)增效

　　“最近項目推進工程中有沒有需要我們幫忙協(xié)調(diào)的事項呢？”“政府部門對企業(yè)的服務(wù)態(tài)度怎么樣？有沒有吃拿卡要的現(xiàn)象？”

　　作風改進的效果好不好，就得看實際工作怎么樣。在做好節(jié)假日值班、“四風”問題等日常監(jiān)督的同時，羅江區(qū)緊盯各級重大決策部署和重點項目，組織精干力量成立工業(yè)強區(qū)、科教興區(qū)、文旅活區(qū)和生態(tài)立區(qū)四個工作專班，對全區(qū)重點項目全流程貼身監(jiān)督，直插一線聽取問題反映和意見建議，建立“紅黃藍”三色管理機制和“督查+曝光+警示”的全鏈條監(jiān)督工作機制，力求在較短時間內(nèi)實現(xiàn)工作實質(zhì)性的提升，將作風改進的成效轉(zhuǎn)化為群眾和企業(yè)的真實感受。

　　“作風建設(shè)的成效，最終要落到干成事上，要看工作是否比以前更有成效，看制約高質(zhì)量發(fā)展的矛盾問題是否得到解決，看群眾獲得感幸福感安全感是否增加。”德陽市羅江區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任陳勇說。

　　下一步，羅江將繼續(xù)把作風建設(shè)與日常工作有機融合、相互促進，為全力以赴拼經(jīng)濟搞建設(shè)提供堅強作風紀律保障。(完)