中新網(wǎng)四川新聞7月14日電 (劉剛 周文)針對黨政部門干部選拔或多或少存在“伯樂選馬”的情況，近年來，樂山市犍為縣積極探索多元化的干部選拔制度，做到人盡其才、才盡其用。

　　量化評分。由黨委確定干部的工作類別，列出“德能勤績廉”等方面的量化評分標(biāo)準(zhǔn)，實施每周記錄、每月末自評、年中和年末組織考評。具體為：每周末，干部將本周自己所做的工作，進行詳細(xì)記錄；每月末，對自己本月取得了哪些成績及存在那些問題與不足等情況進行總結(jié)，并給自己打分；年中和年末時，由單位組織考核、打分。

　　信用審查。相關(guān)工作均在網(wǎng)上操作，既可提高工作效率，又可考慮向社會公開，接受社會監(jiān)督，但最終由組織部門審核，若發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)及時核實，若發(fā)現(xiàn)填報虛假信息，則扣除填報者的信用分。同時，確定一個審查考核分周期，一個考核期內(nèi)信用扣分達(dá)到一定次數(shù)給予相應(yīng)處罰。

　　淘汰式選拔。主要是變以往的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，由組織部門確定擬選拔職位，公布競聘職位和崗位要求，有意愿參與者自主報名后，組織部門根據(jù)情況，采取公開選拔、競爭上崗等方式，進行篩選再確定差額候選人，然后將這些候選人相關(guān)情況提交黨委討論，確定最終提拔人員。(完)