中新網四川新聞11月6日電 (劉剛 駱卓婭)近年來，樂山市馬邊彝族自治縣委組織部充分發(fā)揮公務員考核“風向標”和“指揮棒”的作用，嚴把公務員平時考核關，激勵公務員擔當作為，努力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質、專業(yè)化公務員隊伍。

　　明確考核內容，做到考核體系“全”

　　明確政治素質和工作實績兩個要素，精準構建考核體系，嚴格程序通知，根據工作紀實、量化得分情況、民主測評和領導評鑒等，確定公務員平時考核等次，明確平時考核對象、內容和要求；根據每名公務員的工作職責因人施策，以“德、能、勤、績、廉”五個方面為考核的定向指標，制定個性化考核的目標任務，從理論學習水平、工作任務完成度、工作創(chuàng)新與亮點等方面，對公務員進行“全方位、立體化”的測評。

　　規(guī)范考核程序，做到考核結果“真”

　　在定向指標的基礎上，重點圍繞政治素養(yǎng)和工作實績，以全縣公務員隊伍建設實際為依托，嚴把政治素質關；對政治素質不過關的公務員實行“一票否決”，政治素質與工作態(tài)度較差的公務員根據現實表現進行分級約談；堅持領導口碑、同事口碑、群眾口碑“三統一”，綜合評定考核等次，考核過程與考核結果“雙公開”，實現精準“畫像”，并將考核結果分類整理裝訂成冊，確保做到有理有據、有跡可循。

　　注重結果運用，做到榜樣力量“強”

　　注重在考核過程中看實際、察實績、求實效，將鄉(xiāng)村振興、年度重點工作等作為公務員踐行初心使命、檢驗為民服務成效的“試金石”，將平時考核結果作為年終考核、干部使用、發(fā)展黨員、評優(yōu)樹先、優(yōu)秀年輕干部推薦、職級晉升的重要依據；發(fā)揮考核結果“助推器”的作用，為年度考核優(yōu)秀人員頒發(fā)證書，對連續(xù)三年考核為優(yōu)秀人員的頒發(fā)證書與獎杯，在公務員職級晉升、評先樹優(yōu)時優(yōu)先考慮，激勵廣大干部全身心投入黨的各項事業(yè)。(完)