中新網(wǎng)四川新聞11月28日電 (劉剛 吳景芳)近年來，樂山市犍為縣堅持黨建引領(lǐng)，著力打造年輕干部“選、育、用、管”的“培養(yǎng)鏈”，努力培養(yǎng)可堪大用、能擔(dān)重任的年輕干部。

　　堅持“戰(zhàn)略性”儲備，擴大年輕干部“蓄水池”

　　實施“才薈金犍”引才計劃，加大高學(xué)歷、專業(yè)型人才的招引力度，赴浙江、北京等地“雙一流”高校開展招才活動；出臺《犍為縣年輕干部紅色薪火工程實施辦法》，以干部隊伍梯次建設(shè)為重點，健全優(yōu)秀年輕干部動態(tài)儲備機制，明確組織“薦”、常態(tài)“訪”、實績“比”、難時“考”、定期“研”的五條路徑。

　　堅持“系統(tǒng)性”培養(yǎng)，錘煉獨當(dāng)一面“硬功夫”

　　精心開發(fā)理論教育、黨性教育、廉政教育等“必修課”，先后選派557名干部到防災(zāi)減災(zāi)、項目建設(shè)、招商引資等一線鍛煉；選擇政治過硬、責(zé)任心強、德才兼?zhèn)�、作風(fēng)扎實、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，與新進(jìn)人員結(jié)成“1+1”幫帶對子，幫助年輕干部堅定信念、提升能力。

　　堅持“開放式”選用，搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”

　　建立年輕干部政治素質(zhì)評價體系，推動實現(xiàn)年輕干部政治素質(zhì)考察“具象化”和“可視化”；畫準(zhǔn)年輕干部“全息畫像”，對政治表現(xiàn)“優(yōu)秀”的干部提拔重用、對表現(xiàn)“良好”的干部開展提能培訓(xùn)、對“一般”的干部及時推動問題整改、對“較差”的干部進(jìn)行組織處理或及時調(diào)整撤換。

　　堅持“跟蹤式”監(jiān)管，筑牢抗腐拒變“防火墻”

　　實施干部作風(fēng)建設(shè)“三年行動”，堅持“發(fā)現(xiàn)問題、推動工作、識別干部”的工作方法，建立“支持、激勵、保護(hù)、宣傳、處理”的五項工作機制；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)進(jìn)行“全覆蓋”回訪，及時掌握年輕干部的成長情況；建立組織部長“談心談話日”制度，準(zhǔn)確了解年輕干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活方面的情況，對存在苗頭性、傾向性問題的及時談話提醒。(完)