中新網(wǎng)四川新聞11月1日電 (唐倩)11月1日，一個特殊的節(jié)日——“照護(hù)師節(jié)”在成都錦欣花鄉(xiāng)老年公寓舉行。
該節(jié)日由成都錦欣福星康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)”)設(shè)立，首屆照護(hù)師節(jié)活動評選出了6位表現(xiàn)優(yōu)異的照護(hù)師，分別授予“欣真”“欣善”“欣美”照護(hù)師的稱號。
據(jù)《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》顯示，2014年到2050年，我國老年人口的消費規(guī)模將從4萬億元增長到106萬億元左右。與龐大的老年人口基數(shù)相伴而生，“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”有望成為下一個“朝陽產(chǎn)業(yè)”。但當(dāng)前的中國康養(yǎng)行業(yè)仍存在基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)不足、專業(yè)人才匱乏等問題。
“康養(yǎng)行業(yè)普遍存在一個痛點，那就是照護(hù)人才的缺乏，這是行業(yè)亟待破解的問題。”錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)董事長鐘勇介紹稱，錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)自發(fā)設(shè)立照護(hù)師節(jié)的背后，是其探索康養(yǎng)行業(yè)新發(fā)展、新浪潮、新思路下的生動注腳和實踐。
“當(dāng)前照護(hù)師人才缺乏的原因是多方面的，職業(yè)認(rèn)同感不高、待遇普遍較低是其中一部分原因�！辩娪轮毖缘溃叼B(yǎng)行業(yè)不管怎么發(fā)展都離不開照護(hù)人員，要想打造一個優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)體系，照護(hù)人才是其中最重要的環(huán)節(jié)之一。
如何破解這一問題？鐘勇提出了“四感”打造，即“榮譽感、歸屬感、高尚感、自豪感”。“首先名字統(tǒng)一稱呼為‘照護(hù)師’，區(qū)別于普通護(hù)理人員，讓她們更具有榮譽感�！辩娪陆忉尩溃送庖矔幸幌盗械膶I(yè)培訓(xùn)和文化體系建設(shè)。職業(yè)自豪感來源于好的待遇和科學(xué)、完善的職業(yè)規(guī)劃�！拔覀円屨兆o(hù)師有職業(yè)的自豪感，這是非常重要的。這也是我們成立‘照護(hù)師節(jié)’的原因之一�！辩娪卤硎�。
照護(hù)師的培養(yǎng)成效如何？目前錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)照護(hù)人員超3300人，而人員離職率長期低于10%，在康養(yǎng)行業(yè)這一數(shù)據(jù)達(dá)30%-40%。從錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)機(jī)構(gòu)入住率來看，僅成都地區(qū)的機(jī)構(gòu)就已接近100%，而全國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的平均入住率不足50%。
近年來，錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)一直聚焦高標(biāo)準(zhǔn)人才隊伍建設(shè)，不斷完善高質(zhì)量人才雁陣格局，持續(xù)強(qiáng)化高水平人才承載能力。陸續(xù)推出“錦計劃”“欣計劃”“福計劃”“星計劃”等人才計劃，培養(yǎng)出了一批專業(yè)養(yǎng)老人才�！皩⒄兆o(hù)師打造為核心競爭力”，對于錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)而言，不僅僅是一個口號。(完)
