中新網(wǎng)客戶端北京3月25日電(彭寧鈴)近日，#男子稱聚餐時(shí)被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜，引起網(wǎng)友關(guān)注。

　　遭到領(lǐng)導(dǎo)孤立排擠、言語(yǔ)侮辱，被領(lǐng)導(dǎo)要求陪酒、跳舞……職場(chǎng)上，你是否或多或少遭遇過(guò)這些行為？

　　近年來(lái)，越來(lái)越多職場(chǎng)上隱性的欺凌行為浮出水面被輿論討論，那種“官大一級(jí)壓死人”的扭曲權(quán)力觀，被很多人稱為職場(chǎng)霸凌。在職場(chǎng)這種特殊的人際圈子中，很多霸凌行為因?yàn)楫?dāng)事人“身不由己”的沉默而掩蓋。

　　職場(chǎng)霸凌，誰(shuí)給了他們囂張跋扈的膽量？

　　被灌酒、扇耳光、拿煙燙臉……

　　職場(chǎng)霸凌越發(fā)無(wú)底線

　　近日，#男子稱聚餐時(shí)被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜，引起網(wǎng)友關(guān)注。

　　據(jù)媒體報(bào)道，3月19日，在陜西西安，新奧新能能源發(fā)展有限公司員工劉先生自曝，公司年會(huì)聚餐時(shí)高管高某對(duì)自己言語(yǔ)挑釁，并兩次用煙頭燙自己的臉，并問(wèn)“燙不燙，疼不疼，疼就對(duì)了，這樣你才能長(zhǎng)點(diǎn)記性！”

　　劉先生表示，事發(fā)當(dāng)晚向公司高層匯報(bào)此事，但并未得到解決，高某曾向他解釋說(shuō)喝酒了，不小心燙到。3月23日，涉事公司發(fā)布情況通報(bào)稱，項(xiàng)目組長(zhǎng)高某某因聚會(huì)瑣事與員工劉某發(fā)生沖突，現(xiàn)已被免去職務(wù)。

　　消息出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)拿煙燙員工臉一事迅速引燃輿論。

　　近年來(lái)，不少職場(chǎng)霸凌事件被曝光后成為輿論焦點(diǎn)，諸如，銀行新員工因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒，被辱罵、扇耳光；女員工因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，被罰吃“死神辣條”當(dāng)場(chǎng)暈倒；女員工拒絕跳舞被辭退……

　　2020年6月，某招聘平臺(tái)發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》指出，職場(chǎng)霸凌在商業(yè)服務(wù)行業(yè)是第一重災(zāi)區(qū)，其次是金融業(yè)。

　　除了暴力行為，報(bào)告還提到“安排不合理工作內(nèi)容”“不停地打擊否定你”“與同事進(jìn)行比較”“被他人搶占功勞”等行為，網(wǎng)友們也提出，職場(chǎng)中受到的無(wú)端指責(zé)謾罵、言語(yǔ)威脅、當(dāng)眾侮辱、惡意中傷、性騷擾……都是職場(chǎng)欺凌。

　　職場(chǎng)人際關(guān)系

　　那條“紅線”在哪里？

　　在看似平靜的職場(chǎng)，霸凌事件正以各種形式發(fā)生，然而，在很多人看來(lái)，職場(chǎng)特殊的人際關(guān)系中，那條界定霸凌的“紅線”似乎一直都很模糊。

　　在成都工作的鐘嵐，經(jīng)常在下班后被領(lǐng)導(dǎo)要求陪客戶應(yīng)酬喝酒，酒桌上如果鐘嵐拒絕，客戶不高興，領(lǐng)導(dǎo)就告訴她“這也是工作”。

　　鐘嵐不確定這是否就是“職場(chǎng)霸凌”。在她看來(lái)，身邊不少人有這種經(jīng)歷，這是身處職場(chǎng)的無(wú)奈之處，“人在職場(chǎng)飄，天天都要‘挨刀’�！�

　　在北京從事人力工作的胡凱日常工作就是參與制定公司紀(jì)律、規(guī)范員工行為，在胡凱看來(lái)，個(gè)別行業(yè)或者崗位可能會(huì)存在約定俗成的“潛規(guī)則”，但是“潛規(guī)則”不應(yīng)該成為霸凌甚至違紀(jì)違法行為的說(shuō)辭。

　　步入職場(chǎng)6年的張晴，目前在重慶一家企業(yè)工作，對(duì)于輿論中討論的“職場(chǎng)霸凌”現(xiàn)象，她認(rèn)為利用職位不對(duì)等對(duì)員工進(jìn)行刁難甚至人格侮辱，要求員工做違背意愿又不能反抗的事，都是霸凌。

　　“比如，我之前工作的地方，領(lǐng)導(dǎo)為了讓員工主動(dòng)離職，就給他‘穿小鞋’迫其離職，我認(rèn)為這就是職場(chǎng)霸凌。”

　　作為公司人力主管，張晴說(shuō)，如果霸凌行為出現(xiàn)在她的公司，她會(huì)直接報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)�！氨热邕@位拿煙頭燙人臉的高管，應(yīng)該會(huì)被開(kāi)除�！�

　　胡凱則表示，為了避免承擔(dān)連帶責(zé)任，一般公司的規(guī)章里會(huì)寫(xiě)明，如果員工違反國(guó)家法規(guī)，可以直接辭退。即便是高管，如果做法過(guò)分，觸犯法律法規(guī)，他們“可以隨時(shí)選擇辭退”。

　　一味忍耐，是員工的錯(cuò)？

　　律師：職場(chǎng)管理不能無(wú)邊界 單位也需擔(dān)責(zé)

　　在#公司回應(yīng)職員遭高管煙頭燙臉#的事件中，不少網(wǎng)友為當(dāng)事人打抱不平，但也有人在質(zhì)疑他為何不當(dāng)即反抗。

　　“又不是被賣給公司了，不愿意可以反抗、拒絕�！焙芏嗑W(wǎng)友不解為何一些遭遇職場(chǎng)霸凌的人一再選擇沉默忍耐。

　　不反抗，是職工的錯(cuò)嗎？

　　“勞動(dòng)者有運(yùn)用法律維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利，當(dāng)受到人身羞辱和傷害的時(shí)候，可以采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行反抗，這種反抗的權(quán)利受到法律保護(hù)�！北本┑孪杪蓭熓聞�(wù)所主任、北京市律協(xié)民法專委會(huì)副主任安翔表示。

　　律師表示，對(duì)這種權(quán)利，當(dāng)事人可以自由選擇，網(wǎng)友不應(yīng)苛責(zé)，“關(guān)注點(diǎn)還應(yīng)放在損害他人權(quán)益的人身上。”

　　上海普世萬(wàn)聯(lián)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人阮超認(rèn)為，用煙頭燙傷員工臉的高管侵犯了該員工的健康權(quán)。

　　如果高管在席間對(duì)被燙傷男子的評(píng)價(jià)是與事實(shí)相悖的，且造成其社會(huì)評(píng)價(jià)降低，還涉嫌侵犯他的名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括對(duì)身體的傷害，治療、修復(fù)等方面費(fèi)用�！案鶕�(jù)驗(yàn)傷結(jié)果，還可能承擔(dān)行政、刑事責(zé)任�！�

　　阮超說(shuō)，如果職場(chǎng)欺凌行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以追究侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任。“如果因?yàn)檎��?dāng)?shù)木S權(quán)行為，被欺凌一方遭用人單位違法處理，如違法解除勞動(dòng)合同等，還可以追究用人單位的相應(yīng)法律責(zé)任�！�(應(yīng)受訪者要求，部分人名為化名)(完)